忠诚胜于能力读后感范文

　　忠诚胜于能力读后感范文

　　读了《忠诚胜于能力》这本书后，我感受颇深。关于此书我想谈谈自己的看法。

　　忠诚是一种义务。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。总之，人活着就离不了忠诚。

　　忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

　　我很认同书上提到的忠于公司的原因。

　　第一：（读书笔记 www.dUhougan.com）因为你是公司的职员。

　　第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

　　第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

　　第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

　　第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

　　第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

　　第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

　　第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

　　第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。WWw.330011.com

　　第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

　　那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

　　上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?

　　1从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

　　2以最优秀的工作成果来证明自己。

　　3提供最优质的服务，以留住公司的客户。

　　4每天多做一点，而不计较回报。

　　5绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

　　6极尽全力维护公司的形象。

　　7能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

　　8永远不会出卖公司机密。

　　作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能，那些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时，敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。

　　偶尔多做一点，或者多关注一些细节，并不是一件困难的事情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工，都具备这种习惯。

　　最后，我想说，忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到忠诚，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司，忠诚于职业，忠诚于同事。

　　我相信我坚持这忠诚可以得到更多，可以更加成功地走完事业上的旅程。

　　忠诚胜于能力读书笔记范文1500字

　　公司里发了一本《忠诚胜于能力》的书，要求每个员工认真学习并且要写读后感。计划工作之余，抽时间看看。原来以为也就是一本一般的书，也没太在意，慢慢看就是了，结果一口气就将此书看完。

　　什么是忠诚，忠诚是一种品德，是做人最优秀的品德，是中国人自古以来就一直最看重的品德。关羽一直被人们供奉就是因为他体现了这一品德——忠诚，忠于刘备，纵使曹操三日一小宴，五日一大宴，高官厚禄，一得知刘备消息，就即刻起程，绝不停留。中国人的汉字是世界上最好的文字，看看忠诚二字的结构我们就能体会造字者的良苦用心，“忠”字上下结构，拆开就是心中，即不论做什么事情都要把它放在心中，放在心的上面，也就是俗称的放在心上，而且是心的正中。诚字为言加成，就是说说出的话别人相信、认可，事情才能成功。先有忠，然后才是诚，有了忠，事情才能尽善尽美，最后才能诚。故古人造字不用诚忠，而用忠诚，智慧尽在其中。

　　忠诚于社会，社会也会回报与忠诚，从万事达公司自身的发展过程中就可以体会到这一点。在监理行业开始的初期阶段，舟山有好多家监理公司，大家都是在同一条起跑线上，为什么万事达能够做大、做强，口碑不错，许多单位甚至指名要万事达监理，有的房地产的项目先被其他单位监理，后来的项目却转而找万事达监理。这其中的道理很简单，原因还是这两个字“忠诚”。万事达忠诚于自己的工作，忠诚于自己的事业，对每一个工程项目都认真做好自己的工作，员工把工作放在自己的心中，公司将工作事业放在自己的心中。有了这份忠诚的心，社会也回报给万事达一份忠诚，万事达因而能够越做越大、越做越强。

　　员工为什么要忠诚于自己的集体，团队?公司好比一台机器，公司里的各个部门、各位员工好比是机器里的各个零部件，如果各个零部件不尽忠尽责，零部件老是出问题，生产出来的产品肯定合格品较少，这样这台机器肯定逐步要遭到淘汰，被逐出市场。机器淘汰了，零部件的命运也可想而知。巨人集团就是一个很好的例证，由于有的员工的不忠诚，从而造成巨人集团最后的垮塌，还好还有十几个忠诚的员工，对史玉柱不离不弃，史玉柱靠这十几个忠诚的员工，最后才又重新站了起来。

　　一个人为什么要忠诚，因为忠诚于自己，自己能提升，忠诚于公司，公司能兴旺发展，忠诚于国家，国家能强盛。抗美援朝时期，中国的武器装备远远低劣于美国，甚至连金日成也看不起中国当时从各部队抽出的最好的支援给朝鲜人民军的装备，但志愿军在“抗美援朝，保家卫国”的号召下，忠诚于自己的祖国，在那样的艰苦条件下，勇敢顽强，不怕牺牲，终于将联合国军赶过了三八线，打出了国威、军威，打出了国家的尊严。新加坡前总理李光耀在国外的海关由此感受到作为黄种人的尊严，从而开始学习汉语。如果中国人民志愿军在那样的条件下不是忠诚于自己的祖国而是临阵退缩、脱逃，今天的中国将永没有这样的安宁。

　　为什么许多优秀的人才不能成就一番事业呢?他们不能成功的原因就在于他们恰恰缺乏这两个字——忠诚。古往今来，这样的事例数不胜数。集体和个人是一个共生体，团队的成长，要依靠个人的成长来实现;但个人的成长，又要依靠集体这个平台来实现。不忠于团对，这样的团队也只能是一群乌合之众，一盘散沙。这样的团队将毫无发展前途，从而个人在这样的团队中也将毫无建树，浪费光阴，这样又何来成就一番事业呢。不忠诚首先是对自己的不负责任，对自己不珍惜。有的人好像能偷懒就很聪明，干活就轻松了，这样就赚到好处了。但是他可能不会想到，像这样的工作态度，别人又怎么会与他合作，又怎么会尊重和信任这样的人。要知道，他所做的一切，别人都是看在眼里，记在心上。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，不忠诚的人又有谁愿帮他，又有谁会帮他。无论做任何事情，都要尽忠尽责做好自己的本职工作，自始至终对工作认真负责。

　　忠诚不是口号，更不是“傻”和“无能”的代名词。忠诚，是一种主人翁的责任感，是一种对国家的热爱，一种对公司的热爱，一种对工作的热爱，一种对自己的热爱。

　　忠诚胜于能力读后感1500字作文

　　在中核设备公司开展的读三本书活动中，我认真品读了《忠诚胜于能力》这本书，读后很受启发也很受教育，书中谈到的忠诚与能力的问题很值得探讨与研究，对于指导自己的工作很有帮助。

　　该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心”这一主题思想。美国陆战队就是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。他们以“责任、荣誉、忠诚”为行动纲领，接受挑选，挺过残酷的训练，完成了难以想象的战斗任务。他们的一些理念和准则的确可以为我们的企业，我们每一个企业成员所借鉴。那就是忠诚是胜于“一切能力”的能力，忠诚不仅是一种品德，更是实现其它能力如完成工作、完善自我、成就集体的精神能力。同时还表达了，我们只有通过与企业共命运、为荣誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。

　　回顾几年来企业进行的思想政治教育、（读书笔记 www.dUhougan.com）企业文化的宣传，然而让我感到万分遗憾的是在现实生活以及工作中忠诚经常被忽略，人们总是片面地强调个人能力的体现，往往忽略了我们过去好的传统教育那就是诚实，也就是忠诚。在完善和提升个人素质时，每一个人都应该记住，忠诚胜于能力，服务于企业的每一位员工都应该铭记，永远忠诚的行为准则，最重要的就是素质忠诚。对企业的忠诚，对同事的忠诚，对自己的忠诚。忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人，周围的人才会信任你，周围的人才会接近你。忠诚于同事的人，能够获取忠诚的回报。共同的能力能够获取忠诚的回报。共同的能力，是成功的保证，帮助别人成功，那么自己才能成功。如同火车运行的铁轨，你是右轨，搭档就是左轨，同心协力才是双方存在的前提。

　　在中国近代革命史，就是无数革命先烈对党和人民的忠诚，由献血和生命谱写的辉煌，建立了新中国。日本经济危机，员工带薪休假，当他们回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心的呆在家里呢?”员工忠诚于企业，连员工的家属都爱屋及乌了。从这一点，我们可以明白日本经济实力如此强大的原因了。那就是企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现，员工的成长又要依赖企业这个平台来体现，就是我们平时所讲的：企业兴，员工兴，企业衰，员工衰。

　　在越来越激烈的市场竞争中，人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比，在所有的品德中，忠诚越来越得到企业的重视，因为只有忠诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员，其忠诚往往比智慧更加重要。如果我的企业的每一名员工都能够做到这一点，在本职岗位上能够尽忠职守，尽职尽责地做好每一项工作，企业和员工都将取得收获。

　　书中的一个比喻给我感触极深：老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同在一条船上。

　　同乘一条船，谁的方向不一样?

　　同乘一条船，谁的目的地不一样?

　　同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?

　　忠诚的人会主动追求卓越，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中获益。因此无论你在哪个岗位，担任什么职务，肩负什么职责都应使以履行自己的职责为己任，使自己的每一天都有所收获，我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队。

　　忠诚是一种美德，更是一种能力，一种责任，一种精神，我们不论占据任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个可以得到全面发展的平台。忠诚又是一种圣神的能力，却也是一种很普通的能力。它的神圣在于它的弥足珍贵，在物欲横流的现实社会中，虽然它得不到大众的热心追捧，却无不在发出它那令人感动的闪光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各种能力团团围住之下，虽然常被短视的人们刻意抛弃，却依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠诚的普通来自于它的无处不在，它不仅停留在人们目光聚集的焦点，也会存在于那些角角落落;它的普通也在于谁都可以拥有，它如同时间一样，让我们每个人都能公平的拥有，给我们享用它的机会。忠诚这一圣神而普通的能力，虽然我们不是英雄，但是我们同样可以拥有。