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鹰的重生读后感

  来源: 读后感范文 

  难得国庆长假,迎来的却是又一个自主加班(不计加班、无加班费,呵呵!)到黎明(看东东、改东东、写东东......),长假将尽,仍解禁无期,内心满是无奈、烦闷、苦楚与挣扎,本一乐观、自信、善良、宽容、豁达之人,何致如此?不禁暗自反思:我是一吹毛求疵之人吗?非也,对待一众兄弟姐妹算得上十分耐心、宽容与支持,也多有差不多就放过关之事;我是一工作痴狂之徒吗?非也,工作再忙仍保持自身爱好不弃,小有乐趣、小有所得;我是一追求完美之人吗?远算不上,多年从业经历与教训告诉我,结果比过程重要,具体去做、去实施远比任何完美计划都重要。见太阳高高升起,难得是蔚蓝的天空、飘着洁白如絮的云。饮下一杯浓茶,再加上一杯苦咖啡,思绪再起,想起的却是几年前读了李东生先生在国际化道路受挫时写的“鹰的重生”,再次反复读后大有感触而写了个读后感,取之略改续上,权当自省、自励。

  不经意间,习惯了加班、习惯了没黑没白的忙,连家人、孩子也习惯了不指望我能帮他们什么忙的日子,对于两鬓悄然生出的白发、对于日益稀疏的头发也仿佛一夜之间的事,一点不觉惊诧。

  职业和生活习惯,养成了二十几年如一日广泛涉猎、潜心苦读的嗜好,养成了用心观察与众不同的企业、与众不同的人和与众不同的事的习惯。很多书报刊物、很多好文章,都曾让我受益良多、感动不已。

  回顾过去繁忙、充满挑战和挣扎的日子,回顾经历的一件件让人记忆犹新的事,或兴奋、或激动、或懊悔、或无奈、或气愤、或不平……,让我第一个再次想起的,却仍是一篇很久以前就曾感动自己的短文《鹰的重生》。Www.330011.com当初,李东生先生推进国际化付出巨大代价,甚至影响其企业生存,他写此文表达了再生的强烈企图心,也鼓舞、激励员工浴火重生的信心,今日之李东生先生也确实已经带领TCL走出泥潭,再读这篇短文,别有一番感悟涌上心头。

  这是一个关于鹰的故事。

  鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。

  要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化,无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,使得飞翔十分吃力。

  此时的鹰只有两种选择:要么等死,要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢,并停留在那里,不得飞翔。

  鹰首先用它的喙击打岩石,直到其完全脱落,然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。

  5个月以后,新的羽毛长出来了,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月!

  再读《鹰的重生》,让我仍然深深感动!

  我们自己何尝不因无法逾越的无奈与制肘而痛苦、挣扎!人生旅程又何尝不是一次又一次重生的考验!我们经常讲敬业、职业和专业,今天,仅仅这些已经远远不够,还有对自己的否定、对过去习惯的否定、甚至是革命性的变革。

  曾经不止一次有人问我,你这样坚持是为什么?我回答,是一种精神、是一种人生态度;也曾有人问我,支持你工作下去的动力是什么?我回答,是激情、是对自己负责;也曾经有各种各样的机会、机遇和诱惑,很不幸又很幸运的,已经走到了今天。无论多么美好的记忆或辉煌成就,昨天,都已经成为过去,必须有勇气面对今天的变革、今天的挑战、今天的无奈、今天的挣扎,或者去选择面临新的挑战、新的突破!

  这个故事还告诉我们:有时候我们必须做出痛苦的决定,开始一个更新的过程。蜕变是痛苦的,对企业、对自己都一样,但我们必须要经历这场痛苦的蜕变。


鹰的重生读后感范文

  从40岁的鹰想到40岁的人!重生是如此之难,可不重生只能坐以待毙。

  老鹰是寿命最长的鸟类,它可以奇迹般的活到70岁,超过这世界上绝大多数的动物。然而,有一部分的鹰却在40岁的时候就会死亡,只有大约三分之一可以活到70高龄,这是为什么呢?

  原来,当一只鹰活到40岁左右,它的喙会变得弯曲、脆弱,不能一击而制服猎物;它的爪子会因为常年捕食而变钝,不能抓起奔跑的兔子;双翅的羽毛也会粗大沉重,不再能够自由飞翔。这个时候,鹰有两个选择:一是回到巢穴,静静等死,一是通过150天的漫长煎熬,获得重生。

  如果一只鹰选择了重生,那么它必须很努力的飞到山崖顶端,在那里筑巢,停留在那里,不得飞翔。然后,它要忍着饥饿和疼痛,在岩石上日复一日的敲打它的喙,直到脱落。等到新的喙长出来,老鹰必须更为决绝的用新喙将磨钝的爪子一个个拔出,直到长出新的锋利的爪子。在这两件工作完成后,老鹰还要把那些粗壮而沉重的羽毛从翅膀上一根根拔掉,好让新的羽毛长出来。当(读后感www.duhougan.com)这150天痛苦的历程过去,老鹰可以重又获得30年的新生,再次翱翔在天空。

  这是一篇耐人寻味的故事,我读了许多遍。鹰从弱小走向强大,从幼稚走向成熟,从无名走向空中之王,但谁知它却要面临生与死的选择,享受安逸就意味着走向死亡;选择痛苦才有生的可能。

  其实鹰的故事也就是人的故事,人到40岁,开始变得富足,名利萦绕,浑身洋溢着成熟和优雅,这是人生的黄金岁月,但是危机已经开始一步一步走近你。因为既得利益使你患得患失,明知没有激情,也不敢放弃;因为虚名被人恭维,明知虚伪,也害怕失去。想追求新的生活,但又怕失去所拥有的一切,进与退,得与失,名与利,福与祸,冲动与犹豫,交织着。你常告诫自己“不要好高鹜远,知足长乐,想想不如自己的人”,渐渐地,你就如同那些不愿重生的鹰,慢慢地在生活的长河里,随波逐流,一切都是那么正常、自然,你没有了个性,没有了新的欲望,如同一朵浪花,在水面上消失了。

  这个社会里还有少数的人,他们不愿在没有激情的生活中挣扎,他们决定把人生最辉煌的时光留给自己,生当为人杰,死亦为鬼雄。他们开始沉思反思,不断否定自我,追求超越,自豪地弘扬优点 的同时,还要痛苦地纠正缺点和不足,要经常学习,完善提高自我,使自己永远跟上时代的步伐。他们要学那重生的鹰,完成人生最悲壮,最灿烂的乐章,如同凤凰涅盘,他们决定放弃既有的名与利,成为一个自由人,去追逐心中的梦想。这是一个拔掉自己身上羽毛的过程,鲜血一滴滴地洒落在心上。

  其实,鹰的重生和人的重生一样,都是对自己的否定,但这种否定不是盲目和冲动的,而是经过痛苦、理性的思考。否定自己需要勇气。鹰和人一样谁都不敢说一定能够重生,可能对有些鹰来说重回蓝天永远是个梦;对有些人来说贫困、疾病会相伴终身,但我仍赞赏这些逐梦的鹰和人,因为他们知道为什么而死?如何去死?他们是命运的主人,决不是碌碌无为之辈所能企及。

  看,那空中翱翔的鹰,它是那么的矫健,它流下的血已化成灿烂的彩虹!但更伟大的是那些不甘沉沦,要用生命去重新点燃生活激情的人们。他们带给这个世界的必将是奉献和快乐,他们因世界而存在,世界因他们而精彩!


《鹰的重生》作文1

  以前也曾看到过这篇鹰的故事,但今天重识这篇文章却让我感触颇深。

  触动来源一:提出鹰的重生口号的是我们集团无论是经营业绩还是市场占有率都是非常优秀的模块事业部。不由让人心生感慨,可以说成功从来不是无缘无故的。他们没有在有了成绩后就沾沾自喜,停步不前,而是时刻树立居安思危意识,不断地推进变革创新,巩固和提升自己在市场竞争中的地位,提升团队竞争活力和能力。

  由此更加深深体会到我们晨兴希姆通电子推行“鹰的重生——变革创新活动”的必要性和紧迫性。

  我们晨兴公司成立于1993年,经过多年的发展壮大,曾经支撑我们成功的因素,时至今日,如果仍然一成不变,固步不前,不再有持续的创新和突破,也许过往我们引以为豪的产品和研发优势、供应链优势、制造效率和成本竞争等优势将不复存在,由于习惯于墨守成规,得过且过,相互抱怨、推诿责任等不良现象的沉积,加上长期以来由于种种需要,发布了一些制度规范、流程文件,甚至短期行为的“补丁”文件,又没有及时更新,从而形成公司里的规章制度、流程和信息有些混乱,甚至有不相容、相互矛盾,以及某一环节流程陈旧缺失等情况,这些繁琐的规章制度、流程(读后感www.duhougan.com)规范也加剧了信息管理的难度。致使员工陷于繁杂的日常工作和数据处理工作、甚至沟通扯皮之中,致使公司人员结构变得冗余,经营成本也在不断提高,而相应的竞争力却没有同步增长;公司员工的激情和活力在减退。从而使企业综合竞争力减退,盈利能力降低,企业经营陷入低谷。

  结合本部门的工作,我认为,陷入低谷的公司,更加要注重人力资源的再造和开发,激发员工的潜能、创造力和对公司发展的责任感;根据公司业务定位和发展需要——向ODM防线进行全面转型,这就要求我们要对以往的管理方式和思维进行变革,转身成为决策快,创新能力强、有执行力的团队组织。我们需要建立和维持合理的人才结构,塑造一流团队。

  2011年集团提出我们的工作重点或者关键词是:服务、创新、管理和执行力。服务好客户是我们能够生存的必要条件;创新,是我们在市场竞争中立足之本;管理是企业不断提升、永续经营的基石,而执行力,我认为是最关键的词。我们可能不缺乏好的战略方针,企业基础条件也具备,但是我们如何能够在激烈的竞争中脱颖而出,达成企业的目标呢?这就是执行力问题。如何将公司的决策转化为结果的能力。它是决定企业成败的一个重要因素,是企业核心竞争力形成的关键。

  首先,我公司全体员工要形成目标一致、价值观统一的氛围,大家心往一块想,力向一块使。对于与集团长期战略目标、企业核心价值观有不一致的言行存在,是对企业发展很大的破坏,能力越强者,可能这种破坏力越大这也要求我们必须确保在公司内有一批经验丰富、善于自我激励、拥护公司核心价值观、对公司忠诚可靠的优秀人才。

  对一些遇事踢皮球、推诿责任,缺乏担当的管理者,继续让他们身居其位,这种情形不但有碍于公司的发展,影响公司经营,也会影响了一大批有能力的员工成长。长期发展下去,只能是有能力的员工另觅他就。我们要给有激情、有能力,愿意做事的员工更多的机会。

  怎么做呢?此时就要求我们能够像对待老化的喙、趾甲、羽毛一样,改变我们的思维、改变我们的行为。

  我们不能沉迷于既往的工作中,没有创新、没有改善,每日按部就班的重复着一成不变的薪酬绩效、招聘、培训、行政后勤工作。

  我们能不能及时发现自己的不足点,学习他人的闪光点,不断的改进自己的工作,能不能打破固有思维的模式,用更用心、更积极的态度来对待自己的工作,每天进步一小步,不断提高我们自身的能力水平,所谓逆水行舟,不进则退。

  我们要做有纪律、有激情、有执行力的团队。过程中虽然会痛、会流血。但是就犹如鹰一样,我们亦将会获得重生,会重新开始飞翔,从而有效改进人事行政部门提供的服务的质量。为公司的发展去尽到自己最大的努力。


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