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《胜任才是硬道理》读后感

  来源: 读后感范文 

  在当今凡事以名利为先,工作;生活节奏不断加快,人们承受各种压力心情因而变得浮燥的情况下,能静下心来看完一本书已属不容易了。偶然的一次机会,我接触到由中共中央党校出版社出版的由施伟德先生编著的《胜任才是硬道理》一书,不禁为书中精彩的内容所吸引。为每一章节里富含哲理的事例所折服。

  我感觉这是一本真正关注中国员工命运的书。它用通俗易懂的语言讲述如何看待工作和岗位的辨证关系。全书共分五章,每一章都有鲜明的主题:每一章的题目在我看来都是一条警句,经过了高度概括。如:一:不找借口找方法,胜任才是硬道理。二:功劳重于苦劳,结果重于过程。三:思路决定出路,脑袋决定口袋。四:“适”者生存,“试”者成功。五:终身受雇力,铸造金饭碗。书中还指出胜任力的五个衡量指标:1、习惯于找方法;2、树立结果意识;3、拥有创新思维;4、主动自发做事;5、忠诚和负责任。

  每一个人的起点是从本职工作做起,明确努力的方向,同时拥有了对工作选择的权力,可以选择自己喜欢的工作来做。当然,这种选择是双向的,公司也有权力解聘不适合的员工。因此,就我们个人而言,如何成为“胜任”的员工,就需要自己不懈的努力、不断地进取,在任何时候都不能松懈。而如何做,就是这本书讲给大家的:习惯找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责任等等内容。这五个指标成为了作者整本书着力阐述的主题。事实上,这5大指标,不但为员工自身提升胜任力提供了努力方向,也给老板寻找优秀人才提供了一个具体的人才量化指标,在现在这个人才辈出的时代,文凭并不是衡量一个人的标准,一个单位绝对不会缺乏有知识的人,所以能力才是自身价值体现的关键。WwW.330011.cOM胜任不仅代表你成功地完成了,更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。我认为,胜任的前提是抱有满腔的热情,拥有积极向上的精神,懂得如何积累经验,并能用经验不断完善自己的处事方法。

  胜任的人具备大格局的视野,懂得运用自身拥有的一切资源,知道怎样运用智慧,借助自身资源,发挥联结网络的综合效力,大幅度地增进个人的生产力,从而为企业创造出更多绩效。

  胜任不是天生的,而是后天经验积淀所铸就的能力。有句话说得好:努力不一定成功,但不努力一定失败。面对任何困难,一定要迎难而上,而不是望而却步。只有在不断地实践中汲取经验,才能掌握其中固有的规律,从而做到全力以赴胸有成竹,胜任其职。

  要在自己的岗位上有所作为,首先一定要胜认岗位。而要胜任岗位,就要在工作中充分发挥自己的才智,遇到困难不退却,不找借口,努力想办法。尽量使自己所做的工作做到位,遇挫折不气馁,不抱怨,老是怨天尤人,觉得这也不公平,那也不公平,心里始终不平衡,那就什么事都做不好。更谈不上体现自身价值,多工作的胜任度也就大打折扣了。这样工作做到位,才会找到自己最适合的位置。做好本职工作。职工的岗位职责明晰,就有了明确的努力方向。如何成为“胜任”的员工,需要自己不懈的努力。

  胜任的人往往不说尽力,而是全力以赴。在我看来,人的潜能是无限的。尽力这个词就已经给自己的能力画上了限制符号。在失败的时候,很多人总是用“我尽力了”来给失败标注上看似合理的理由,但你真的尽力了么?全力以赴与尽力的区别就在于没有想到过放弃。在于不断地尝试各种方法去解决问题,有不达目的不罢休的精神。 <1><2>

  胜任不是一味地达成目标,而是不断地超越自我。如果一个人是为了工资而工作,那他永远不会做到最好。要胜任就是要有竞争意识,力争做到最好,这样不仅能提升工作质量,而且能够带动公司的业绩攀升,使企业日益壮大。

  书中还为我们提供了大量鲜活、真实的案例。透过这些案例,作者自然而平和地给我们呈现出一条条有关胜任的正确理念,教给我们一个个提升胜任力的有效方法。不找借口找方法;功劳重于苦劳,结果重于过程;应变能力有多强,你的舞台就有多大;“适”者生存,“试”者成功;可靠与忠诚是一切能力的统帅。道理虽深刻,表述却通俗,言简意赅,一针见血,举一反三,令人启发。

  我最喜欢书中的一句话:“机会远比安稳更重要,事业远比金钱更重要,未来远比今天更重要。”人生不是一时的成功,人生的定义是在不断成长中收获成功。我们的经验就是在不断的追求与创新中天天丰富起来的。不能只生活在过去的经验里,要寻找一个能拓展自己的方向,只有自己才可以决定事业能拓展的广度和能触及的高度。

  我在今后的工作中要不断的总结经验、开拓进取,全力以赴地做好我的本职工作,力争为我区创造更高的效益,名副其实地做到胜任二字。

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