忠诚胜于能力读书笔记范文

　　忠诚胜于能力读书笔记范文1500字

　　公司里发了一本《忠诚胜于能力》的书，要求每个员工认真学习并且要写读后感。计划工作之余，抽时间看看。原来以为也就是一本一般的书，也没太在意，慢慢看就是了，结果一口气就将此书看完。

　　什么是忠诚，忠诚是一种品德，是做人最优秀的品德，是中国人自古以来就一直最看重的品德。关羽一直被人们供奉就是因为他体现了这一品德——忠诚，忠于刘备，纵使曹操三日一小宴，五日一大宴，高官厚禄，一得知刘备消息，就即刻起程，绝不停留。中国人的汉字是世界上最好的文字，看看忠诚二字的结构我们就能体会造字者的良苦用心，“忠”字上下结构，拆开就是心中，即不论做什么事情都要把它放在心中，放在心的上面，也就是俗称的放在心上，而且是心的正中。诚字为言加成，就是说说出的话别人相信、认可，事情才能成功。先有忠，然后才是诚，有了忠，事情才能尽善尽美，最后才能诚。故古人造字不用诚忠，而用忠诚，智慧尽在其中。

　　忠诚于社会，社会也会回报与忠诚，从万事达公司自身的发展过程中就可以体会到这一点。在监理行业开始的初期阶段，舟山有好多家监理公司，大家都是在同一条起跑线上，为什么万事达能够做大、做强，口碑不错，许多单位甚至指名要万事达监理，有的房地产的项目先被其他单位监理，后来的项目却转而找万事达监理。这其中的道理很简单，原因还是这两个字“忠诚”。万事达忠诚于自己的工作，忠诚于自己的事业，对每一个工程项目都认真做好自己的工作，员工把工作放在自己的心中，公司将工作事业放在自己的心中。Www.330011.COm有了这份忠诚的心，社会也回报给万事达一份忠诚，万事达因而能够越做越大、越做越强。

　　员工为什么要忠诚于自己的集体，团队?公司好比一台机器，公司里的各个部门、各位员工好比是机器里的各个零部件，如果各个零部件不尽忠尽责，零部件老是出问题，生产出来的产品肯定合格品较少，这样这台机器肯定逐步要遭到淘汰，被逐出市场。机器淘汰了，零部件的命运也可想而知。巨人集团就是一个很好的例证，由于有的员工的不忠诚，从而造成巨人集团最后的垮塌，还好还有十几个忠诚的员工，对史玉柱不离不弃，史玉柱靠这十几个忠诚的员工，最后才又重新站了起来。

　　一个人为什么要忠诚，因为忠诚于自己，自己能提升，忠诚于公司，公司能兴旺发展，忠诚于国家，国家能强盛。抗美援朝时期，中国的武器装备远远低劣于美国，甚至连金日成也看不起中国当时从各部队抽出的最好的支援给朝鲜人民军的装备，但志愿军在“抗美援朝，保家卫国”的号召下，忠诚于自己的祖国，在那样的艰苦条件下，勇敢顽强，不怕牺牲，终于将联合国军赶过了三八线，打出了国威、军威，打出了国家的尊严。新加坡前总理李光耀在国外的海关由此感受到作为黄种人的尊严，从而开始学习汉语。如果中国人民志愿军在那样的条件下不是忠诚于自己的祖国而是临阵退缩、脱逃，今天的中国将永没有这样的安宁。

　　为什么许多优秀的人才不能成就一番事业呢?他们不能成功的原因就在于他们恰恰缺乏这两个字——忠诚。古往今来，这样的事例数不胜数。集体和个人是一个共生体，团队的成长，要依靠个人的成长来实现;但个人的成长，又要依靠集体这个平台来实现。不忠于团对，这样的团队也只能是一群乌合之众，一盘散沙。这样的团队将毫无发展前途，从而个人在这样的团队中也将毫无建树，浪费光阴，这样又何来成就一番事业呢。不忠诚首先是对自己的不负责任，对自己不珍惜。有的人好像能偷懒就很聪明，干活就轻松了，这样就赚到好处了。但是他可能不会想到，像这样的工作态度，别人又怎么会与他合作，又怎么会尊重和信任这样的人。要知道，他所做的一切，别人都是看在眼里，记在心上。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，不忠诚的人又有谁愿帮他，又有谁会帮他。无论做任何事情，都要尽忠尽责做好自己的本职工作，自始至终对工作认真负责。

　　忠诚不是口号，更不是“傻”和“无能”的代名词。忠诚，是一种主人翁的责任感，是一种对国家的热爱，一种对公司的热爱，一种对工作的热爱，一种对自己的热爱。

　　忠诚胜于能力读书笔记作文

　　读了《忠诚胜于能力》使我重新审视了我以前看问题的方式，发展自己有很多需要改进的地方，正是因为以前不合理的思维方式，导致了现在的工作状态。结合自身的情况，谈谈自己的思想。

　　对一个企业来讲，珍惜人才，比寻找人才更重要。只有珍惜人才，才能拥有人才;只有懂得珍惜人才，人才才能真心实意地为您效力。珍惜人才的重要形式之一，就是培养现有人才的忠诚，珍惜人才是忠诚管理的起点。

　　忠诚不是对某一个人的忠诚，而是一个系统，在忠诚的系统中，员工忠诚，企业忠诚和顾客忠诚形成互动，进而形成良性的价值循环效应。反之，则可能形成恶性循环效应，忠诚是一个系统，需要系统性的管理。良好的管理是培养员工忠诚的重要因素之一，良好环境的塑造应该从6个方面着周：树立良好的文化氛围，培养良好的人际关系，打造良好的外部形象，优化内部管理环境，改善工作条件，创造良好的学习环境。

　　在忠诚建设中，管理者要从自我做起，在要求员工忠诚之前，首先自己要忠诚;在要求员工尊重你之前，你首先要尊重员工。管理者在忠诚建设中的三项修炼是提升自我修养、完善管理艺术、责任身先士卒、利益甘于人后，尊重员工，关心员工。

　　忠诚是您最大的财富，有了能力，的确可以走遍天下。但如果没有忠诚，就永远只有“走”，而无立身之处，没有一寸天下属于你，在越来越激烈的职场竞争中，忠诚度已经成为极其重要的砝码。没有舞台，善舞也没用，这个忠告同样适用于职场。

　　对于“忠诚”胜于能力这一理念，我非常赞同，对一个企业来说，员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚。企业宁可用一个10分忠诚，7分能力的人，也不用一个有7分忠诚、10分能力的人。“忠诚胜于能力”的确强调了忠诚，把忠诚放在了能力之上，但是并没有否认能力的重要性。千万不能因为“忠诚胜于能力”，就忽视了对能力的培养，更不要拿“忠诚胜于能力”来安慰自己能力的不足，甚至掩盖自己能力的不足。我的观点是能力是基础，但是忠诚胜于能力，在职场，业绩最能说明能力，业绩也最能说明一个人的忠诚度。拿老板的话来说：“做事情的人最可靠”。卓越的人生有两个：一个是能力，一个是忠诚。当能力不相上下时能力的对决就只能打个平手，忠诚一分一毫都可解决为完成败。

　　主动而有热情地工作，不能被动地接受领导安排的工作，，要明白自己应该做什么，把公司当做是自己的公司而不是以一个打工者的角度来看待工作，能站在比自己职位更高的位置上来对待工作，只有主动工作，主动学习并且做得比老板期待的要好的员工才能得到公司的信任，自己在公司的价值才能得到体现。

　　改掉办事拖延的毛病，在工作和生活中经常有这样的问题：“再说吧，明天吧，有的是时间等等，看了这本书我明白了，这些都是拖延时间的表现，是在为自己不努力工作找借口，是自己不敢承担责任，不愿去为了目标而雷厉风行而立刻行动，这种心态会使工作不够积极主动。只有立即行动起来，尽自己最大的努力，把目标变成现实，才有可能成功。

　　团队的力量可以产生1+1>2的效果。现在的竞争已经不单单是个人单兵作战的能力，而是团队之间协同作战的能力。在一个团队中发挥每一个人的优点和长处，才能使人尽其才，才能使团队的力量发挥到最大，因此在我们的工作中要善于组成团队来完成工作。要想团队的力量发挥出来，首先要保证团队成员之间力往一处使，心往一处想，团队成员之间多交流，了解各个成员之间是什么想法，做好沟通工作。要站在对方立场上，用自己的真诚和心来和对方交流，从而促进整个团队的和谐团结，只有团结才有力量。

　　通过这本书的阅读，我感觉到忠诚是一种职业态度，它要求我们对企业负责，对自己负责，对未来负责。只有忠诚，才能得到领导的信任，才能得到同事的尊，才能树立个人的品牌，才能提高自身的影响力，从而来实现自己的人生价值。

　　忠诚胜于能力读后感范文

　　读了《忠诚胜于能力》这本书后，我感受颇深。关于此书我想谈谈自己的看法。

　　忠诚是一种义务。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。总之，人活着就离不了忠诚。

　　忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

　　我很认同书上提到的忠于公司的原因。

　　第一：（读书笔记 www.dUhougan.com）因为你是公司的职员。

　　第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

　　第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

　　第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

　　第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

　　第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

　　第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

　　第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

　　第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

　　第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

　　那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

　　上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?

　　1从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

　　2以最优秀的工作成果来证明自己。

　　3提供最优质的服务，以留住公司的客户。

　　4每天多做一点，而不计较回报。

　　5绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

　　6极尽全力维护公司的形象。

　　7能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

　　8永远不会出卖公司机密。

　　作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能，那些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时，敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。

　　偶尔多做一点，或者多关注一些细节，并不是一件困难的事情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工，都具备这种习惯。

　　最后，我想说，忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到忠诚，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司，忠诚于职业，忠诚于同事。

　　我相信我坚持这忠诚可以得到更多，可以更加成功地走完事业上的旅程。