工作重在到位读后感1

　　工作重在到位读后感1500字

　　刚拿到这本书时，就有一种想看的欲望，于是一下子就把它看完了，虽然只有薄薄的两百多页，却深深触动着我的心灵，让我受益匪浅。

　　一、到位不到位，相差一百倍

　　“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗?书中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。同时，如果我们不论在纳税服务岗位，还是税收管理岗位，如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度，那么，我们的税收事业何愁不辉煌?

　　二、 做工作要超过领导期望，方可获取发展机会

　　在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢?

　　首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了……

　　三、该一定努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位

　　众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。WWw.330011.cOM在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。

　　职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢?答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢?工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。

　　三、把抱怨当提升工具，把批评当成长补品

　　“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己;把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。

　　看完这本书，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。

　　工作重在到位读后感1000字

　　说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了的不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了，看到这句话时，闷心自问一下，自己参加工作也有两年多了，但对于这方面的问题，从来都是很少深究，从来没有去深思做自己的工作有没有做到位，有没有做对。

　　从小我就是一个特别马虎的人，很多时候总是下定决心改，但总是坚持不到最后，半途而废，而且自己总是抱着一种心态，觉得差不多就行了，没有什么大不了的事，反正过得去就可以了，这个世界上本来就没有什么是十全十美的事物，活着何必那么较真呢，没有必要去为难自己。也许是从小这种心态一直拌随着我成长，所以到大学毕业后，参加工作，也同样是抱着那样的心态去工作，可想而知，会是怎么样的结果，四处碰壁，总是忽视一些细节的存在，刚开始那段时间好烦，不知道为什么自己会这样，明明已经觉得可以的事情，到了领导那里只有错的，自己也只在领导的一步一步的教导下才开始慢慢的走上工作的正轨，虽然现在工作做得也称不上是做到位了，而且到目前为止，我要学习不光有各种与工作相关的知识，还需要提高自己的各种社交能力(现在自己已经是大社会中的一员了，这种能力是很有必须的)，只有要不断的学习和提高，才会使自己越来越明白自己在哪些方面还很欠缺，哪里还需要提高，只有这样才能不但提高自己的工作能力及丰富的社会生存经验，才能使我在以后的工作中能把工作越做越细致，越做越到位。

　　在书中说到：工作在领导眼中他们重视的是结果，但如果你完成的过程够精彩的话，他们也不会吝惜自己的宝贵时间去听听你完成工作的精彩过程。大家肯定都听过一句话，而且在我们的骨子里也非常认同这种关点：没有功劳也有苦劳，对个想法，在现在这个快速发展的今天，已经过时了，我们必须从根本上改变我们自己的想法，有意识的去提高认识，才能在当今这个社会立足。对于执行者来说，要学会享受过程，我听过一句话：对于我做的每一件事，我都以完成一件艺术品的心态去完成。当时听到这句话时，觉得真的有这个必要吗?之后没有去多想，，但看了《工作重在做到位》这本书后，才发现别人的思想境界有多高。虽然我们从来都没有被要求过，对于自己的每一项工作要以完成一件艺术品去完成，但我们却连最基本的，把工作做到位都没有做到，更何况去完成一件高难度的艺术品呢?其实在这里我看到了自己与别人的差距，也明白为什么别人能那么成功，而自己工作的两年多了，还在原地踏步。

　　那么在以后的工作中我一定要慢慢地学会，在工作中养成良好的工作习惯，每做一件事，都要想到做这件事所涉及到的方方面面，既使明白有一种情况它不可能在那个时候出现，但对于工作来说它没有一万，只有万一，只在把它所有发生的可能性，你都有了解决的方案，那么在行使的时候，才会做到万无一失，不至于到时候手忙脚乱。在以后的工作中我会努力让自己一步一步的向这个目标靠近，希望大家能在工作中不断提醒与监督我，让我在工作的道路上越措越勇，越走越稳。

　　工作重在到位读后感2000字

　　开篇之初，作者使用了唐骏的故事，引出如何能够取得非凡的发展，那秘密就是——工作到位。之后，作者罗列了许多的故事，让我们通俗易懂的明白工作到位的重要性。如何能确保工作到位，那就需要五大心态、四大思维、五大行为准则。

　　到位不到位真的可以相差一百倍吗?这让我想到了书中的一个小故事，一位海南的记者，去医院看病，一位年轻的医生草草问了下他的症状就让他去挂葡萄糖。第二天这位记者病情没有好转反而加重了，就转了医院去看，这次是位老医生，老医生看了症状后，立即要他去检查，发现是胰腺问题，忌糖，那位年轻的医生让他去挂葡萄糖随时会引发很严重的后果。这个小故事就让我们看到，敷衍了事的工作和认真细致的工作的差距，也让我们体会到了工作到位的重要性。有时候工作态度散漫、工作缺乏责任心、工作不积极、不主动，也许会错过一些机会，无法得到快速发展，但我们所从事的许多工作有时带有一定的危险性，比如医生、警察等等职业，甚至是我们所从事的法院工作，工作不到位，影响到不仅仅是没有发展的机会，更加严重的后果是医生误诊使得病人无故丧命，警察失职使得本不该发生的犯罪继续，法官错误裁判，多了许多赵作海的案例等等，这些都是我们无法承受的后果。这就要求我们要明确工作到位的重要性，从思想上加强对工作到位的认识，这样才可以在工作中切实做到“马上”的行动，做好准备以及终结工作、切实按照规则办事，多动手、问清楚、说明白，培养工作的透彻性。用作者的一句很生动形象的话概括工作到位的重要性就是，“工作不到位，煮熟的鸭子都会飞。”

　　书中，作者格外强调：当今中国职场最损害业绩的“病症”，就是普遍中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“打折扣”现象，那么如何能够做到工作到位呢?我认为心态很重要，正所谓态度决定一切，在思想上高度重视，提高认识，才能辅佐行动，使至行动到位。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一个人无论从事怎样的工作，如何工作，何种态度工作，最终都取决于他的思想。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用工作到位的最高标准要求自己，才能做好到位。那么我们需要怎样思想和态度才能使得工作到位呢?

　　第一，改“自己为重”为“工作为重”，提高责任心，增加称职意识。

　　新时期的年轻人存在一种诟病，就是以自我为中心，凡是需要他人迁就，这个作风如果带到工作中是万万不能的。现在许多工作者，缺乏的不是工作的热情、工作的积极性，而是工作的责任心。面对工作时，迎难而退，相互推诿，把困难留给他人，这就是缺乏工作责任心的表现。 “努力”不够，“得力”才行。很简单的例子，就如我所从事的基层法院工作，很多时候要求我们工作细致细致再细致，不允许犯一点小错，犯错的后果也许是罪轻的人受到重罚，无辜的人受到惩罚，久而久之让人们丧失了对法律的信任，这就是最严重的后果。

　　第二，改“要我到位”为“我要到位”。

　　有些人面对错误的时候，说的最多是“我下次一定努力”，但有没有真的努力呢?没过多久就可以发现，下次努力的结果是继续犯同样的错误。这就是那些时常将“要工作到位”，但却没有主动的意识到“我要到位”的人的极端表现。我们应当充分认识到、“主动到位”对自身发展的重要性，我们要主动以“到位”的最高标准要求自己，绝不因他人不到位而降低自我的要求。我们在工作中绝不做那种让他人拨一下才动一下的算盘珠子，积极主动的自觉工作，以认真谨慎的态度做事，不敷衍了事，不做了就算，加强工作中的主动性和开拓性，要做到扎实完成本质工作的同时，主动思考总结创新。

　　第三，改“差不多”为“零缺陷”，多想“万一”，绝不放过。

　　工作上差不多、得过且过的思想是禁忌。要想工作“零缺陷”，多用“找错”放大镜，要想圆满，多想“万一”，随时想到如果万一怎么办，凡是多想想为什么，小心求证，防患未然，才能最大程度的避免错误的发生。正所谓细节决定成败，我们在工作中不仅仅要考虑大局意识，还要注重每一个细节的完美，细致入微，无可挑剔，要学习海尔的“绝不放过”精神，要向“差不多”说再见。正如我们日常工作中，有时候就考验我们的细心程度，有些工作需要我们细心耐心，要把具体的文书日期精确到日，如果弄错一天，可能会让服刑人员多羁押一天，这对他们来说是多么不公平啊，这不仅让我们的法律失去的公信力。也我们提倡的法律公平、公正如何得以保证呢?

　　第四，改“自大自满”为“时刻归零”，放空自己，不抱怨不怕批判。

　　这就是一种空杯心态，是一种境界。如果在工作中为自己的优秀洋洋得意，那就不会有进入的空间。实际上无论多能干的人都有自己的弱点和不足，因此止步者难以胜利，胜利者决不止步，只有彻底放得下，才会完全拿得起。对于那种有了一点成绩和进步就沾沾自喜的人，永远不会取得更大的成就。因此要做到好，就要抛开“自大自满”的心理，“时刻归零”，时刻保持一种谦卑的心态，放空自己。

　　“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，有时候在工作中，最怕面对抱怨和批评，有人一面对抱怨就会找借口和理由，一面对批评就会受不了闹情绪。这些人都忘记注意抱怨和批评背后强大的价值。只有那些忠言才能使人更快的提升，是人进步的催化剂，是难得的机会。

　　当我们面对工作的时候，不是纯粹的完成工作，我们更多的需要考虑如何完成好工作，如果将工作做到位。联系到实际，就是秉承“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的五事精神，人人践行创先争优，个个争当‘五事’干部，切实将本职工作落到实处，踏实推进每一阶段的任务，将法院工作推进至更加紧密地贴近社会、贴近时代发展的需要的阶段。