身在职场，兔不了升迁、提拔、轮岗等过程。你的每一次可能是不经意的升级、调整，就会有意或无意之中触动某些人或某个人的利益。这些人为了保护
自己的利益，或许是为了利益最大化，或达到自己不可告人的目的，就会暗使小人之招，暗藏祸心地攻计、抵毁、算计你。有些看似正人君子的人，在利益的驱
动下，也会变成小人。也就是说职场上小人元时不在、无处不在，身在职场上的人谁都难逃避。不能逃避，那就只有面对，面对的无奈之举是提防。现小作归
纳，将职场上的小人之举略作剖析。 一是造谣中伤。当得知某人近期将要升迁时，有的人认为这个机会应该是
他的。他会假借别人之言，造谣道：听别人说某君与某老板打得火热，有受贿之嫌；前小久有人看到他与某女关系密切，闹得后院起火，生活作风有问题。这是
很多小人为达到快速打击他人而屡试特爽的阴险手段。虽然这造谣中伤较易暴露，时间一长会真相大白，但毕竟查实也还要有个过程。有时甚至道听途说，
无从查实，无法对证，只能不了丁之。而职场升迁往往是“白驹过隙，稍纵即逝”。机会就此一次，待等谣言攻破时，早已是“新桃换旧符”了。
二是匿名上书。这是小人最喜欢用的手段G早期是“只要八分钱(一封信的邮资)，够你查半年”。现在虽然一封信的邮资涨到八角了，但匿名捏造事
实．打击竞争对手的小人，那才不在乎这点小钱，往往花上十来元一封信的特快专递也在所不惜。wWw.330011.com匿名上书的小人大多是捏造耸人听闻的事，说对方对上司不
忠、不满；贪污受贿数额惊人；生活作风堕落腐化等。如三国时的司马就，在诸葛亮率兵第五次出祁山伐魏时，以司马朗为大都督的魏军被打得落花流水，节
节败退，魏王曹操的皇都洛阳都快丢失厂。司马融知道从正面战场玩不过诸葛亮厂，他生出一阴招，炮制了一封说话葛亮马上要“通敌谋反，自立为王”的匿
名信，传到了蜀帝刘禅手中。昏庸的刘禅果真中计，马上调诸葛亮回朝问罪，从而使蜀汉王朝失去了一次绝好的一统天下的机遇。并由此也让蜀国一陨不振，
后来，二十年不到，蜀国被司马韶之孙司马炎给吞并了。 三是挑拨猜忌o这是小人最容易使用而又最可怕的手段。小人往往假借
他人的怨恨，挑拨政敌与上司的矛盾，借他人之手打击或除掉政敌。古往今来，我们有些卜司往往不辨是非，喜欢听信谗言，喜欢有人给他打小报告，总让这些
小人有市场。如唐高宗时期，高力士得宠，权倾朝野。巫相毛仲鄙视高力士并不买账。高力士对毛仲十分愤恨，总是在皇上面前进谗言，但毛仲并没被击倒。
刚好毛仲家生了一男孩，皇k派高力士送亡贺礼，并授予毛仲刚生下孩儿五品官。高力士回来后，皇上问：“毛仲喜欢吗?”高力士却添油加醋地说：“毛仲没
谢恩，却抱着孩子说：我儿子本应该授三品官的。”皇上大怒，要将毛仲问宰。后来群臣求情，虽然保住了性命，但皇上还是将毛仲发配亢军去戍边了。
四是借刀杀人。玩这等阴术的人，一定是心狠手辣，也一定是职场上的老手。从某种意义上讲也算是玩的谋略。如战国时期，泰国派王剪与端和率兵攻
打赵闰。赵国派两位赫赫有名的大将军李牧和司马尚迎敌。王蓟久攻不胜，这时秦国则派人贿赂赵王的壁臣郭开金。郭在赵王面前说李牧两位将军打算“谋
反”。赵王听信了谗言，即派赵葱等到人去取代李牧等人。李牧知道这是小人在作怪，为了保卫赵国拒不听命。赵王便派人杀了李牧，并革了司马尚的官职。
随后秦国大军一下子破了赵国，赵王也上了断头台。现代职场上，有些小人道自己的能力水平玩不过对手，他会想到用第三方的力量，甚至是借用共同上司的力量“修理”对方。
五是栽酸陷害。这类小人往往将自己的过错转嫁给他人，让他人受不白之冤。有的甚至是制造事端，栽还嫁祸于人。玩此阴术最毒辣的是唐高宗李治时
期的武则天。武则天为了从仪人升为皇后，她费尽心计，可以说是不择手段。武则天生了一女，皇后怜悯地去看看她。皇后出门后，武则天掐死了自己亲生
女儿，再用被子盖上。皇上满心欢喜地来看小公主，掀开被子一看，小公主已死。武则天却佯装不知，悲痛欲绝地啼哭要皇上做主查明元凶。皇上立即问
话，武则天和左右都说刚才只有皇后来过。这时皇上大怒，以此为由废除皇后。皇后有口难辩，无以自明。此后当然是得宠的武则天戴上了皇后的桂冠。而现
代职场上有些居小人之心的竞争对手，往往会设下圈套和陷阱，你一不小心可能就遭栽还。
六是买人造怨。有些小人颇有心计，知道自己直接去到处说对手的坏话，容易引别人的反感，并怕有损自己披着羊皮而是狼心的形象，这时他不惜出资
买通有关人员，由别人来攻陷对手。现代买通的方法很多，有的出钱请客送礼，请上一级能影响掌握提拔对手的关系人，说对手的坏话；有的直接出资买通某
人，由此人去造谣生事而打倒对手；有的用情感投入买通他人说对手的坏话。 如此种种，举不胜举。对于领导来说，要多点兼听则明的意识，要少听谗
言，多点识破小人之术。对于下属而言，要堂堂正正做人，扎扎实实干事，不要屈服于小人，也不要伯小人。鲁迅先生曾经说过：凡是“猛人(有权的人)的身
边便总有几个包围着的小人”。只要“猛人”不昏庸，小人是没市场的。换句话说．如果“猛人”昏庸了，那你只能认命，就不要与小人去计较了。
要相信，小人得势只是一时的，“猛人”也不是不落的太阳。
《一个老板忠告职场新人》读后感
《一个老板忠告职场新人》一文，作者并没有运用太多华丽的词藻，也没有丰富的感情色彩，而只是用平实的语言记录了其从参加工作到自己创业成为老板这一段历程中的点点滴滴工作细节。乍一读，并没有太多感想，甚至还跟同事一起议论，一致认为该文只是作者在记“流水帐”。但经过一遍、两遍、三遍……数遍的仔细品味和揣摩后，给我的感触颇多，可以说每读一遍都有不一样的感想和启发。个人认为，本文的精髓在于作者成为老板后考察新人的方式，而这也给予我最大的启发。
一、不要有太强的功利心
这是极其重要的，甚至是决定成功与否的最主要因素。
在工作中，我们不应带有太强的功利心，说到底，就是做一份工作不应太注重报酬，记得有一句话叫做“不计报酬才能获得更多报酬”。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。常常会有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗？”他们还说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”。
一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着薪水的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
同样的，如果一个人只愿意做自己报酬份内的工作，那么他将永远无法在同事和领导的心目中建立良好的形象。但是，当一个人愿意多做一点超过自己报酬份内的工作时，他的行为必将为他带来好的评价，而且还将进一步建立起他的良好声誉。这种良好的声誉，将给他带来更多的报酬。就像文中所说的“做事情要不断地积累，积累够了，自然就有兑现价值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一个人对待工作的态度，工作态度是人们对工作的认识及责任心的外在表现。一个人无论从事何种工作，都应该心存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽职尽责的精神。一个敬业的人对工作总是充满热忱，不论遇到多少艰难险阻，都会克服困难，尽职尽责把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有条件的就好好干，没有条件的创造条件也要干。一个热忱忠诚、踏实肯干的人总是比别人机会多，企业肯给他机会，自己也给自己创造了机会。
文中作者写到“工作比拼的未必是能力，能力再强，也需要有人认同，也需要别人配合，我们不可能脱离别人而生存……”。这一点我很认同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基础，只表明你有能力胜任一份工作。有能力，你还得肯干，肯干就是你对待工作的态度，通俗来讲就是要比别人叫得动。能干加肯干才能出业绩，出成效。
三、谦卑
“谦卑”不是自卑，它并不是因为觉得自己缺乏能力或缺乏信心而产生的态度；“谦卑”亦不是为自己未尽全力的工作表现而找的借口；“谦卑”更不是指面对他人称赞时那份客客套套的回应。谦卑是一份发自内心的态度，其意思是谦虚，不自高自大。一个人谦卑与否是基于他对自己及自己身边的人和事物的看法，一个人不能伪装成谦卑的人，更不能通过什么行动而达到谦卑的效果。 1 2
谦卑就是学会弯腰，在任何人面前都要把自己放低，因为每个人都有自己的优点，一个满是缺点一无是处的人是不可能存在的。以一种仰望的态度对待每一个人，你会发现他们的闪光点，并且你会从中学到些你所欠缺的东西。谦卑，会让你与身边的人保持一种和谐融洽的关系，这是因为你无形中把他人抬高，满足了他人一种最重要的心理需求——自尊，让他人感觉自己对你很重要，当一个人有这种感觉时，会自然而然的帮助你，他人在帮助你中得到心理满足，并且体会到自己的价值，进而得到快乐。
在工作中，我们很多人都容易倾向争取表现，要做到在工作上既追求卓越而又心存谦卑，实在是很不容易，但如果我们仔细想想，学习谦卑是有重要的价值的，尤其是作为一个职场新人。生命中总有许多我们无法预料的事情，在我们踌躇满志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它会成功时，挫折灾难不期而至，也许今天阳光明媚、风和日丽，明天就会乌云满布、大雨倾盆；也许今天你鹤立鸡群、受万人敬慕，明天就会寄人篱下，落魄不堪。在我们得志时，不要急着去炫耀，盛气凌人只会让人从心眼里鄙视，谁也无法预料明天会发生什么，我们的头永远不能高出天空，今天你对别人说的种种做的种种会在你失意的时候一一返还，甚至加倍的。因为谁也不可能一生都高高在上。就像作者在文中写到“要让别人认同你，未必一定要死要活地张扬，我多能干，只需拿出行动就可以了。同在一个公司，谁能干，谁不能干，领导一清二楚。”
以上就是我对《一个老板忠告职场新人》一文的感想，这些感想将时刻激励、鞭策着我，在今后的工作历程中我将恪守以上几点，力争使自己成为一个对公司更多贡献人员工，努力创造更多的价值来回报公司对我的栽培。
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