杜拉拉升职记读后感作文

　　杜拉拉升职记读后感作文2000字

　　《杜拉拉升职记》一经出版，便风靡大江南北，长期占据畅销书榜单前列位置。即使在三年后的今天依然热度不减，被改编成电影、电视剧、话剧……一时间，可谓满城尽是杜拉拉。为什么这本书如此被热捧，我想因为书中对于职业的理解和工作中所具体应用的技巧给予了很专业的指导，更重要的是，它为我等平凡人营造了一个激扬的梦：杜拉拉从行政基层做起，在经历公司各项变化后，迅速成长，走向HR的经理职位，成为世界500强公司的中层领导，从艰难生存到凭借自己的执着努力逐步建立稳定职场地位，既然没有任何身世背景的杜拉拉凭借勤奋努力一步步迈向成功，同样身为草根大众的我们沿着她的成长轨迹或许有一日也会到达理想地。

　　进人法院工作差不多两年了，也渐渐有了困惑、迷茫，在工作的劲头不复初日的时候看到这本书，恰好提供了一个契机，让我反省、深思，以更饱满的激情、更纯熟的工作技巧昂首阔步走好今后的职业发展道路。

　　首先触动我的就是杜拉拉的勤奋、敬业。杜拉拉在开始时接手上海办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的项目，就连当时的经理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮，更何况，杜拉拉还要面对预算少、时间不够等很多困难因素。她用自己的勤奋努力圆满地完成了这项工作，在上海办事处装修的半年中她平均每月加班100小时以上。如此大的工作量，可是拉拉却毫无怨言，一心只想把工作做好。这种勤奋努力源自高度敬业的精神，一旦接手某项工作，就倾其全力将工作做到最好，正是这样对工作饱含热情的态度，把敬业当成使命的心态，为拉拉的成功打下了坚实的基础。Www.330011.cOm这让我想到曾经看到的一个小故事，《经济管理》杂志社原社长赵英先生去日本做访问学者时，他与一位日本研究人员出差后回到东京上野车站，一看表，才4点钟(日本一般是6点下班)，于是这位研究人员又回到单位上班去了，而乘车到单位去还要坐半个小时的电车。日本以弹丸之地能够成为世界第二大经济体，与他们普通员工都具有如此的敬业精神息息相关。可见，所有的成功都不是偶然，唯有拼命敬业、勤奋耕耘过方能收获硕果。回想自己有时候抱怨事情太多，也会滋生偷懒的想法，工作态度比起杜拉拉来还有一定差距，大有进步空间。拉拉的工作是行政，对比起销售，看上去应是比较枯燥简单的，然而一个看似不重要的岗位却也需要丰富的知识、经验和能力;我在研究室工作，对比起审判业务，这项工作看上去也比较枯燥、琐碎，然而要出色地驾驭它也需要丰富的法律知识、良好的写作能力，所有工作都是重要的，必须一视同仁的去对待它，态度决定一切。

　　其次是杜拉拉极强的求知欲。拉拉是个职场的“有心人”，具有很强的学习能力，而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理，她主动的学，甚至当王宏不满杜拉拉的平步青云而不愿意教她的时候，她不惜想尽方法迫使王宏多教她有价值的东西。可以看到，杜拉拉的快速成长就是取决于她超强的学习能力。作为一名法官，面对不断出台的新的法律法规，必须具备旺盛的求知欲，才能保持良好的知识结构，时刻掌握最新的法律动态，作出最为恰当的判决。

　　第三，纵观全书，杜拉拉对工作有热情、有投入，之所以能获得领导肯定，还在于她极强的执行力。杜拉拉对上海办事处的装修就是她做事计划性、条理性强，工作效率高的完美展现。研究室的很多工作具体而琐碎，与杜拉拉从事的行政工作有异曲同工之处，如何井井有条地安排好每天的事务，高效率地完成工作任务，杜拉拉良好的工作技巧正是我要认真学习的。综合杜拉拉以及其他一些人的工作方法，我有以下几点心得：

　　1、把所有工作划分成"事务型"和"思考型"两类，分别对待：“事务型”的工作不需要动脑筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干扰和中断;“思考型”的工作则必须集中精力，一气呵成。

　　2、每天定时完成日常工作：将每天必须做的一些日常工作如查看电子邮件，和同事或上级的交流等等安排在一个预定好的时刻集中处理，在其他的时候则根本不想它。因为这些常规的工作杂乱而琐碎，处理这些日常工作的最佳方法就是定时完成，这样效率才会提高，并且不会给其他主要工作带来困扰。

　　3、列出工作计划，并且用明显的方式提示完成的进度。首先，在每周的开始列出本周的计划。然后，每天早上列出时间表，从周计划中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成。最后，必须进行工作计划的总结。工作总结可以随时进行，方法就是：把做完的事从周计划和日时间表中重重地划去。另一种总结是在制定每日的时间表和每周的计划表时完成的，方法也十分简单：把当日或当周没有完成的工作抄写到下一日或下一周的计划中去。制定计划可以带来一个有序的、有准备的工作安排，从而记住有哪些事情需要去做，而不是被无形而又说不清楚的工作压力弄得晕头转向，反而遗漏掉必须要做的工作。

　　任何机会都是留给那些时刻准备着的有心人，而这些“有心人”往往都是韧性强、责任心强、不怕吃苦、苦中作乐之人。杜拉拉不是一个天才，但是她却是通过自己的努力做到了全球500强大企业里的一定高度，成为了她所努力的中产阶级的一员，在大的环境里锻炼成一个多面手。我希望自己像拉拉一样保持勇往直前的冲劲，像拉拉一样不折不扣的持续韧劲，像拉拉一样对自己的职业规划分清阶段，通过自己的努力达到职业生涯的高点。(李喻洁)

　　杜拉拉升职记读后感范文2000字

　　《杜拉拉升职记》讲述的是一名普通的大学生杜拉拉，如何通过自己的努力，在外资企业从一名默默无闻的销售助理成长为一名专业干练的人力资源经理的职场励志故事。不管你是在竞争激烈的外资企业就业，还是在相对稳定的国家机关事业单位工作，都应该学习拉拉奋力拼搏的敬业精神。书中描述了许多杜拉拉的工作技巧以及实践经验非常值得我们学习和借鉴。读完小说后，我主要有以下几点感想：

　　一、要与领导建立一致性

　　杜拉拉进入公司后的直接领导是玫瑰，玫瑰是一位让拉拉挨骂还摸不着头脑的领导，但是拉拉没有像王蔷一样犯越级申诉玫瑰的严重错误，而是在工作中自己动脑筋找出路。她发现广州办与上海办的报告格式不一样，于是采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式，以方便玫瑰查阅数据，这一看似简单的举措赢得玫瑰的欢心。同时，拉拉也悟出了与领导相处的重要原则：与领导建立一致性。杜拉拉对“一致性”的解释是：领导觉得重要的事情你就觉得重要，领导认为紧急的事情你也认为紧急，你得和领导劲儿往一处使。

　　在实际的工作中，怎么样与领导建立一致性，我认为最重要的一点是正确领会领导意图。比如有天下午五点半，蔡庭长手里拿着车钥匙，走进我的办公室，随口问我一句：“你跟我一起去飞机场接小伍吗?”正值下班时间，接完回家得晚上10点了，我去还是不去呢?我在短短几秒内分析了领导的意图后，答应和蔡庭长一起去接机。当时我主要考虑到两个方面：第一，庭长既然主动提及该事，他心里肯定是希望我同去;第二，每次我们出差回来，蔡庭长和小伍哥都准时出现在机场，让我们感受到家庭的温暖，大家庭中每个家庭成员之间应该彼此关爱。除了言语上的领会之外，在工作中也应该及时地和领导保持一致。由于特殊原因，民二庭办案人手比较紧缺，蔡庭长经常赴外地出差。我作为民二庭“留守人员”，在做好本职工作之余，还借用其他庭室人员做好案件的送达、保全、调解等工作，拟稿一些案情相对简单的案件的裁判文书，把能想到的、能做到的做好，既让领导放心出差，又能保证庭室工作正常开展。

　　二、常作自我总结

　　杜拉拉经过三个月的加班加点，一个人做三个人的事情，出色地完成了上海办的装修工程，自认为成为接替玫瑰的不二人选，然而李斯特却多次回绝了她的毛遂自荐。拉拉仔细捉摸原因，拿自己跟大客户总监王伟做比较，渐渐地悟出了一个职场规则：如果领导不知道项目实施过程中的问题、工作量、难度，事情干了也是白干，领导不会发现你的价值，直接影响你的职业前途。所以拉拉在博客中总结到：首先，我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，通过邮件发送给领导，让领导了解我的工作量;其次，我在开会时提出某个重要困难，并提供两个解决方案，分析优劣方便让领导做决策，这样领导对我工作中的困难的难度、出现的频率，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，都有了全面的认识;再者，每次大的项目实施过程中，我主动将每个重要阶段向领导汇报，让领导知道进程如何，并把最后结果及时通知领导，这让领导觉得把事情交给我，可以很放心。经过一段时间的磨合，拉拉和李斯特之间的信任逐渐建立起来，这为拉拉成功升职打下了坚实的基础。

　　联系到我自己在工作中遇到的一些问题，比如在退还当事人诉讼费方面经常出现当事人没有带原始非税收据、领导外出不能及时审批、代理人的委托手续不齐全等情况，使得当事人为了退费还往返法院几趟，容易导致他们产生缴费容易退费难的想法。又比如当事人在申请立案执行时，因为申请人难以取得对方当事人身份证明，导致往往要请原来的承办人在案卷中予以复印。虽然这对承办人来说是举手之劳，但是对当事人来说就是一个很重要的事情。针对上述问题，我认真查找了原因：1、当事人不清楚法院工作流程，在来法院办事之前往往不会事先打电话咨询相关程序以及需要的材料;2、案件在立案、审理过程中，没有人对当事人进行有效地、善意地提醒。因此我把这些注意细节总结归纳成“当事人须知”，打印并张贴在办公室的墙上，当事人进办公室就可以仔细阅读，这样就可以让当事人防范于未然，有效地减轻当事人的诉累。

　　三、加强沟通技巧

　　杜拉拉沟通能力是她成功的关键因素。拉拉与不同的领导接触，都会总结每个领导的不同特点，比如想向总裁申请一个项目，总裁最常问的几个问题是：有钱吗?符合政策吗?为什么要做?拉拉在找总裁谈话之前，总得先想好：本次谈话的主题是什么，得占用多长时间以及谈话过程中总裁可能会问哪些问题。很快，用心的拉拉赢得了总裁的赏识。杜拉拉在与下属的沟通时也注重技巧，比如拉拉为了培养周亮，特地对周亮实施360度绩效评估，实际上是借半年绩效考核之名让周亮认识到自己的不足，即人际关系有待改善。通过这种方式，杜拉拉既顾及了周亮的面子，又体现了自己处理人际关系的水平。杜拉拉良好的沟通能力既可以从上级获得资源，又可以赢得下级的支持，让她在激烈的职场竞争中，避免了许多不必要的冲突与矛盾。

　　在法院，与当事人的沟通也是一门学问。比如我遇到过一个民间借贷纠纷的案件，被告在收到应诉文书之后，情绪很激动并多次到原告住处、工作单位吵闹。针对这种情况，我决定在庭前约双方当事人到法院调解。调解的关键在于被告的还款诚意以及双方当事人对我的信任。被告提出愿意当庭支付欠款，但前提是法院解除对其银行基本账户的冻结。原来被告注册了一家公司，在某家银行有个基本账户，这个账户突然被银行停止使用了。我一边拿财产保全材料给他看，一边向他解释：1、法院只在车管所对被告个人所有的车辆进行了产权冻结，并没有冻结他的银行账户;2、该案的被告是个人，法院没有权利冻结公司的基本账户。但是被告坚持认为是事情不可能这么巧，刚收到应诉文书，公司的基本账号就不能使用了，这必定与法院冻结有关。我见解释无用，就打电话到银行咨询账户停止使用原因，银行答复说是企业机构代码证过期了。事实胜于雄辩，随即原告把借条原件交给我，被告也把带来的8000元交给我，然后我当场销毁借条原件，把钱交给原告，该案就此画上了圆满的句号。

　　《杜拉拉升职记》这本职场励志小说，告诉我们的不仅是一个单纯的故事，更是告诉我们如何做人，如何在社会中生存。在这个竞争日益激烈的社会，我们必须要做到改变你能改变的，适应你不能改变的。物竞天择，适者生存，假若做不到这一点，那么就势必被社会所淘汰。(周月)

　　杜拉拉升职记读书笔记2000字

　　很高兴参加今天的读书会。《杜拉拉升职记》是一本非常好的书，不过，我觉得只要是好书，是可以融会贯通的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定了《论语》，《论语》文字不多，但博大精深。当然，对于《论语》，一时半会也理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今天参加读书会，我就结合对《论语》的一点心得体会，同时基于对《杜拉拉升职记》书名的理解，谈谈我的体会，以及读书的收获。

　　杜拉拉是外企职场的成功人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了《杜拉拉升职记》，的确很有收获。他山之石，可以攻玉。辩证地吸取杜拉拉的经验与精华，对工作是有很大帮助的。但是，法院是国家的审判机关，法院并不能称为职场。在理想主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公平正义的责任的，如果把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸俗化了。在读《论语》，有所感触的时候，写了一些心得，大概有二十多篇，都发表在《湖南法院网》上。前不久，又读了《杜拉拉升职记》，同样也是感触良多，只是还没有形成文字材料。这些感触，这些心得，凝结成我的一个认识，作为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，牢记理想，时刻加强自身修养。

　　一、学习：读书不在于多而在于精。孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意思是说：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他;不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发他。”这说的是孔子的启发式教育。我们踏上了工作岗位，学习的步伐却不能停下。从学校毕业了，自学当成为主要的接受教育的方式。自学，主要是从书本中吸收营养，贪多求快，那样不行。读书，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?办案过程中，经常会遇到一些难题，左思右想，努力想弄明白而不得的情况，想明白了却不能完全表达的情况，并不鲜见。此时，就不妨放下案卷，打开书本，去书本中寻找答案。“终日而思，不如须臾之所学。”用书本来开导自己，带着问题去读书，在书本中找到解决问题的办法，这就是精读。我们开展读书活动，相互交流读书心得，从别人的认识中提升自己的思想，这也是精读。冯院长读了一本好书，把它推荐给大家，这是为我们精读提供了捷径。当然，作为一名法官，精读并不在于法律书籍，读书不一定非得成为工作的一部分，读一些非法律的书籍，陶冶情操，涵养精神，也是非常好的。读书，不可能总带着问题去读啊，没有问题，又怎样精读呢?那就是边阅读边思考，在阅读中思考，在思考中阅读。

　　二、理想：需求可以现实理想应当崇高。孔子说：“不患无位，患所以立。”一个人不怕没有位子，最怕自己没有什么东西站得起来。法官的理想是什么?它不应当是位子。法官的理想不一定壮志凌云，但可以平实无华，法官的理想应该体现在审判执行的每一个细节中。法官是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法官的理想与法官的职业息息相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题，公正与效率也应当成为法官的理想。一名法官如果说，他的追求就是办好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在审判执行工作中，如果把公正与效率视为毕生追求，那么，这名法官的理想无疑是崇高的。当然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差万别。崇高的理想，更多的时候，只是一种理想化的东西。有了崇高的理想，工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，同样会有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能静下心来，为了公正高效地处理好“案子”而绞尽脑汁，为“所以立”而提高素质。

　　三、修养：法官应当“日三省己身”。在纷繁的事务中，法官面对的是“法”、“人”、“案”，通俗地说，就是运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。法官日三省己身，也应当围绕这三个方面来展开：办案公正乎?待当事人诚乎?法律研习乎?先来说“法”。法官离不开法，法官对法律的掌握应当娴熟，而法律处在不断的变化之中，新的法律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会跟不上时代前进的步伐。如同曾子每日反省“传不习乎”一样，每日反省一下，今天学习了吗?思考了吗?收获了吗?可以促使法官与时俱进，始终绷紧学习的弦，思考的弦。再来说“人”。此处的人，主要指当事人。法官办理案件，处理纠纷，是不能回避当事人的，如何面对，是门难进，脸难看，事难办，还是热情相待，以理服人，以法服人，这是截然不同的两种态度。后一种态度无疑是正确的，可心情不好的时候，是否把情绪带到了工作中，带到了当事人面前?这一切，都有必要在下班后反省，看看有没有什么地方值得注意，有没有什么地方必须改进。最后来说“案”。法官每年办案上百件，一件案件对于法官来说，不过百分之一，甚至于不到百分之一，但对于当事人来说，那就是百分之百。在办案过程中，是否坚持了司法公正?是否做到了定纷止争?是否实现了案结事了?每日反思，不仅仅是反省，更是总结提高。

　　在《论语》中吸收古人的精华，从杜拉拉身上感受时代的气息，这是一种快乐的过程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，无宁静难以致远，或许，保持一颗平常心才是最重要的。(罗新祥)