《致加西亚的信》读后感

华康小学刘舜妙

有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注， 

    在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚——这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。 

加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业 经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。Www.330011.Com在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。

我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄，乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。

　　世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说，《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来，这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍，然而一个世纪以来，却在更为广泛的领域被人们所应用。 

当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。

我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。 

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在现实生活中，到处都可看到有才华的穷人。试想，一个年轻人，如果只有才华，没有责任心，缺乏独立创业的勇气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，只能在被迫和监督的情况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗？这种人在单位能得到提升和重用吗？因为在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，他也无法真正从公司里受益。

    有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。     看完以后，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，应该一步一步的去走，没有什么捷径。 【1】【2】
《致加亚的信》读后感——抓紧前进的绳索

　　《致加西亚的信》曾经在中国很流行，在很多人书柜中都可以找到。书很薄，故事很简单，书名也很平淡，但这样一本书却承载了关乎我们工作生活态度和方式的重要启示。中国有一句老话：“真传一句话，假传万卷书”就是我对这本书的看法。

　　如书名一样，书的内容是围绕给古巴将军加西亚的一封信展开的。19世纪美西战争期间，为了联合古巴起义军与西班牙军队作战，当时的美国总统给古巴将军加西亚写了一封信，并派罗文中尉将信送到。虽然战争期间缺乏收信人的确切信息，路上也危险重重，但信还是被送到了。故事很简单，也没什么新意，在中国几千年的历史中，这类事发生了无数次，但这本书的重点并不在故事本身，而在作者从这个故事中所悟出的哲理。

　　书中以散文的笔触以实例分阶段讲述了罗文中尉在成功完成送信任务过程中所表现出的宽容、感恩、敬业、勤奋、忠诚、责任感等积极的人生态度及这些美德对一个人自身发展的影响。总结书中的论述，我认为其中最关键的东西不过是一句话：有意识地培养自己对生活的兴趣，建立积极的人生观，不断学习和积累正确的工作和生活方法，以自身高尚的人格和事业建设为主体决定对待客观事物的态度，接受积极的东西，理解消极的存在，坚持远大的理想、正确的世界观和方法论，就一定会获得强大的执行力，并有所成就。

　　这是个哲学上的命题，在很大程度上可以指导我们在生活和工作中应对各种问题。

　　比如，我们的社会正在转型期，务实主义大行其道。如何成功和发财的书比比皆是。但这些经验和道理只是零散的方法论。我们需要把人生的兴趣作为种子，把它培养成正确世界观的强大根系和枝干，既不会因心无主见而被误导，也不会太过自负而排斥新事物，才能把各类方法论的知识正确吸收，化成一片片叶子，让我们的思想和事业互为里表，枝繁叶茂。

　　当然，人的精力和时间是有限的，书中对如何用有限的精力在有限的时间内追求精神和事业上的成功也给了我们非常重要的指导。书中提到的宽容、感恩、敬业、勤奋、忠诚、责任感等等有关生活和工作的态度可以归纳为一个意思的两个方面：一是在精神上和方法上集中精力和时间做自己想做的事，二是不要分心于影响这一进程的其它事物。

　　对学生来说，现在的中国教育给学生留下的自主时间和空间很有限。学生虽然不能在短时间内改变大的环境，但可以把握自己，对教育体系中对自己有益的东西就吸收，有害的东西就尽量回避。如果一个学生的毕生理想不是改进中国的教育，那就没有必要花时间去报怨，应该把的精力和时间更多地放到自己的理想和事业中去。李白的诗中说：两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。在有些人发出啼不住的猿声的时候，另外的成功者早已经渡过了万重山。

　　对职员来说，要更多地把目光放到社会和集体内部对自己有利的东西上，去吸收，去利用，不要过多的受环境中不良条件的羁绊，这样可以保持乐观向上的态度，心理上也不会经常受影响，事业上自然发展得快。我们应该如泅渡者那样，目视前方，抓紧前进的绳索，坚持正确的方法，不在意小的磕绊，不分心无关的事物，自然会走到其他人的前面。

　　《给加西亚的信》是一本言简意赅的书，简单的书总是留给人很大的想象空间，读后感也一定是见仁见智，我虽然尽我所能从大的方面着眼来把握这本书，但偏颇的地方一定再所难免，只能留待同事指正和今后的进步了。感谢公司的读书活动让我有机会感悟经典并从中获得了宝贵的认知。希望公司产生更多如罗文中尉那样的人，新华信托也会像美西战争后的美国一样不断发展，成为信托业的领跑者。

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读《致加西亚的信》有感——责任，忠诚，服从

责任  ·  忠诚  ·  服从

——读《致加西亚的信》有感

该书叙述了一个浅显的故事，加西亚是古巴的一位起义军首领，把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。1898年美西战争爆发，美方急需加西亚将军的协助，怎样才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了罗文中尉。在得到总统的口头指令后，罗文在最短的时间内客服重重困难，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。

读了《致加西亚的信》这本书后，我感触颇多，获益匪浅。罗文在此事件中的表现，说明他是一个责任心和使命感很强的人。坚强的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神，正是人性中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其成功的奥妙。

读罢此书，我体会颇多：1、责任。我们终日提倡的“敬业爱岗”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。假如我们每个人都提高自己的责任心，自觉主动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级给予的任务，定会实现自身的价值。2、忠诚。这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。我们不应该只是口上挂着忠诚说着敬业，应该用我们的实际行动去表现，因此无论我们在哪个岗位上都应该尽心尽力，恪尽职守。3、服从。罗文作为一名军人，服从是他的天职，在面对有生命危险的任务时，他义无反顾的去执行命令，这说明罗文不仅仅具有军人的作风，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。4、信任。当总统麦金菜得知中尉罗文能够胜任这次任务时，他没有去猜测和怀疑，而是立刻派他出发，正是因为这种信任才会有罗文的出色表现。

“把信送给加西亚”已经演变成一种忠于职守、信守承诺的象征。我们需要像罗文这样的“送信人”，而如今像罗文这样的人还相当缺乏。其原因在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由。“我忙、没空”、“人少，没办法做到”，“能做到这样已经不错了”，“不要太理想化了”，“让某某做可能会更好些”等种种理由推托，这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏积极性的表现。以这样的态度工作，我认为是对自己不负责、是对人民不负责、是对国家不负责，更谈不上忠于职守、信守承诺。相反，罗文却为我们树立了一个光辉的典范。
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